En artículos
anteriores he aludido al hecho de que mucha gente piensa que ser un abogado de
entretenimiento es una existencia romántica. Sin embargo, los principios de
latón-tachuelas de la legislación laboral y la dureza de la cesantía de los
empleados y los escenarios de terminación menudo superan a que el romanticismo.
Ser un abogado de entretenimiento implica mucho más que colgar de salida con el
talento detrás del escenario o en el autobús turístico. En artículos anteriores
también he aludido al hecho de que los artistas suelen tener "trabajos del
día" que proporciona su empleo pagar para subsidiar sus empresas
artísticas. Como abogado de entretenimiento de Nueva York, que se crió en una
familia de negocios espectáculo en medio de intérpretes, estoy acostumbrado a
esto. La mayoría de estos artistas tienen la intención de abandonar estos
puestos de trabajo al día, con o sin un paquete de indemnización laboral, una
vez que se firmó un acuerdo de desarrollo, contrato de grabación, o de otra
manera "que sea". ¿Pero qué pasa mientras tanto? ¿Qué pasa si un
artista trabaja para una empresa que tiene la intención de deshacerse de él o
ella como empleado, en lugar de a la inversa? ¿Qué pasa si la empresa cuenta
con el uso de un paquete de indemnización laboral como una cobertura contra el
riesgo de una demanda después de origen ilícito de terminación?
