Esta usted real mente preparado para trabajar por cuenta propia

Beneficios de la actividad por cuenta propia

Hay beneficios para el empleador. La facilidad de despido y los beneficios financieros de seguros de ningún empleador nacional, no hay contribuciones de pensiones, sin enfermedad y vacaciones pago etc.

La principal ventaja para el trabajador es la reducción de seguro nacional y la posibilidad de reclamar los gastos tales como, salarios a los miembros de la familia, el uso del hogar, gastos de viaje, etc.

Esto es de la diferente redacción del acto. Los gastos permitidos para los autónomos tienen que ser "total y exclusivamente a los fines de obtener los beneficios del comercio".

Para los empleados que deben ser "incurre en su totalidad, en exclusiva y necesariamente en el desempeño de los deberes del empleo".

También existe la ventaja de flujo de caja. Los autónomos no sufren la deducción del impuesto en la fuente. Al igual que con toda la planificación es necesario para cometer todas las cifras con papel de entender completamente las implicaciones financieras y resultado.

La posición legal

Ni empleado ni empleador se definen en las tasas Hechos.

El derecho consuetudinario diferencia sobre la base de que un empleado tiene un contrato de trabajo, mientras que un trabajador autónomo trabaja para un contrato de servicio.

La diferencia se explica por el ejemplo de su casa siendo pintado. ¿Quién hace el trabajo? ¿Es la persona que citó o alguien en su nombre?

La persona que citó es claramente por cuenta propia, pero es su trabajador de un empleado? Está bajo el control del hombre que cotiza o ha subcontratado sus servicios?

Para resolver esta cuestión debe revisar muchos aspectos de la forma en que la persona lleva a cabo sus funciones. No se puede ejecutar a través de la lista de verificación en la página web HMR & C pero hay que pintar un cuadro de la información obtenida de esa revisión. A continuación, revise la imagen y tomar una decisión.

Las marcas

oportunidad de beneficiarse

Un empleado se le paga una suma fija en virtud de su contrato, mientras que un trabajador por cuenta propia puede beneficiarse de sus acciones. También puede perder dinero; un empleado no puede.

Los empleados reciben una remuneración por las horas que trabajan mientras que un trabajador por cuenta propia se suele pagar por el trabajo o tarea que ha realizado por lo que el beneficio está en sus propias manos. Puede ajustar los gastos generales y el tiempo; También puede tomar la ayuda para completar el contrato.

Los empleados no pueden y no pueden influir en su rendimiento y tomar ningún riesgo.

La mutualidad de obligaciones

La longitud de un contrato no es concluyente de un modo u otro. Los empleados a menudo entran en los contratos de trabajo a corto plazo.

Lo que es importante es que el trabajador por cuenta propia puede declinar el trabajo y, en efecto, seleccione el trabajo que quieren hacer. Los empleados serían despedidos si se negaban trabajo. Asegúrese de que el contrato sea por trabajo o por un término fijo.

Esto asume importancia en el caso (Sp C 599 Parade Park Hotel), que es útil para determinar el significado de las obligaciones mutuas.

Esto significa que siempre que el contratista no está obligado a ofrecer un nuevo contrato y el tiempo que se puede rechazar el trabajo, entonces no existe reciprocidad de la obligación.

Esto fue confirmado en el caso de los puentes y otros contra Caucho Industrial plc donde la ausencia contractual de la promesa de dar trabajo y la promesa en contra de hacerlo era incompatible con un contrato de trabajo, independientemente de las demás condiciones de la relación laboral.

Impuestos

Deje en claro en el contrato que el contratista sub es responsable de su propio impuesto y el seguro nacional y no recibe beneficios e g. sin pago por enfermedad; sin paga de vacaciones y no hay contribuciones de pensiones se pagan en su nombre. Sería prudente que el subcontratista para inscribirse en el IVA.

Herramientas

Un trabajador por cuenta propia por lo general proporciona las herramientas necesarias para hacer el trabajo.

Los empleados como comerciantes generalmente suministran las herramientas manuales necesarias. Los artículos más grandes de equipos serían proporcionados por el empleador, el subcontratista por cuenta propia les proporcionaría a sí mismo, incluso si arrendado.

Estándar de Trabajo

Para cualquier cogedor de la calidad del trabajo realizado es importante. Un empleador requerirá al empleado para corregir cualquier deficiencia en el trabajo pero está hecho en el tiempo del empleador.

Un trabajador por cuenta propia debe ejecutar el contrato a un nivel aceptable de acuerdo con los términos del contrato. Cualquier deficiencia en el trabajo se pone justo en su propio tiempo y en su propio costo.

Organización

Es importante en cuanto a cómo los trabajadores son vistos por el neutro. Una explicación de este tema se describe en el siguiente ejemplo tomado de la página web de HMR & C.

"Alguien taken on para gestionar el personal de un cliente normalmente se verá como una parte integral de la organización del cliente y esto puede ser visto como un fuerte indicador de empleo."

Un "empleador"

La mayoría de la gente a explicar que si usted trabaja para un solo acoplador o contratista no puede trabajar por cuenta propia.

Estoy de acuerdo en que mientras más empresas trabajaron para los más probable que una persona es ser autónomos. Sólo un acoplador no es concluyente de empleo.

Usted podría tener tres empleos concurrentes. Un buen ejemplo de uno no cogedor de prevención de autoempleo sería camioneros. Si nos fijamos en la puerta del conductor de un camión verá una indicación de lo que quiero decir.

Está claro que si se suministra el equipo pesado que son más propensos a trabajar por cuenta propia.

Nada se puede deducir de trabajo a tiempo parcial ya que tanto un empleado y un trabajador por cuenta propia pueden trabajar a tiempo parcial. Una persona puede trabajar para más de un acoplador.

Él puede tener más de un empleo; más de un acoplador pero dentro de la condición de trabajador autónomo. Un empleado bajo un contrato de trabajo también puede ser por cuenta propia, al mismo tiempo.

Materiales

Si un subcontratista no quiere cumplir con el costo de los materiales reciben el contratista para permitir que el subcontratista a utilizar las cuentas de sus proveedores y disfrutar de los mismos descuentos. Él, por supuesto, conocer el coste de la recarga en el precio del contrato.

Contrato de trabajo

Si un contrato requiere un trabajador para prestar servicios personales y requiere que la persona que se dedique a esa persona se le remunera por esos servicios que es probable que sea un contrato de servicio y por lo tanto un contrato de "empleo".

Tal contrato pasará a especificar todas las demás condiciones y requisitos del acoplador es decir, las horas de trabajo, días de fiesta, la enfermedad, la disciplina, quejas, etc. Así que evita referencia a días u horas específicas para ser trabajado.

Sustitución

Una cláusula que especifica que un trabajador puede enviar un sustituto en su lugar o participar otros trabajadores para ayudarle a cumplir sus obligaciones en virtud del contrato es muy importante al considerar el equilibrio general de los factores y debe estar en todos los contratos por cuenta propia.

Este es uno de los indicios único fuerte de trabajo por cuenta propia. Dr. Avery Jones en los Talentcore Ltd contra Commissioners casos para HMR & C se encontró que el tema de sustitución era más importante que el factor de control.

Una vez más debo subrayar que las acciones de las partes debe reflejar el contrato por lo que sería conveniente asegurarse de que la sustitución se lleva a cabo durante la vigencia del contrato o que la ayuda se dedica. El punto es que en virtud de un contrato de trabajo, es el trabajador que se emplea y es su trabajo que se comprometió. El trabajo de alguien más debe significar un contrato por más que de servicio.

HMR & C reconoce que es el derecho de sustitución que es importante. El hecho de que la sustitución no se ha producido durante un contrato no es necesariamente relevante. Sin embargo, un derecho contractual se tendrá en cuenta si, en realidad, el trabajador debe realizar el trabajo personalmente. Libélula Consultancy Limited v HMRC (2008)

Pago

La mayoría de los empleados se les paga por hora, semana, mes o están en un salario anual.

Los trabajadores autónomos se suele pagar por el trabajo.

No encuentro ninguna dificultad en convertir una tasa de días de pago por trabajo. Tome un albañil; él sabe de los planes de cuánto tiempo va a tomar el trabajo. Digamos cuatro días y asumimos su tasa de doscientas libras por día. Simplemente cita ochocientas libras para el contrato.

Al igual que todos los indicios que nadie tema es crucial. Es el equilibrio entre todos ellos. HMR & C lugar considerable dependencia de la forma de pago, pero como ya he dicho, es sólo un elemento.

Asegúrese de que, por ejemplo, que contrata el andamiaje necesario !!

Riesgo financiero

No hay prácticamente ningún riesgo financiero para un empleado. El riesgo por cuenta propia su dinero. HMR & C indican que "El riesgo de incurrir en pérdidas es un indicador muy fuerte de trabajo por cuenta propia y puede ser decisivo por sí solo".

Asegúrate de llevar a cabo todos los seguros necesarios para incluir la responsabilidad pública y de responsabilidad civil profesional.

Si usted realiza el trabajo en casa asegúrese con su agente de que su seguro de hogar cubre cualquier riesgo.

Controlar

Un empleado suele ser sujetas a un alto grado de control aunque no siempre ejercido en la práctica. También se le dice cómo hacer el trabajo, aunque un experto, como un cirujano del cerebro estaría libre de ese control.

También hora de un empleado de trabajo, el lugar donde se realiza el trabajo contratado y otros artículos prácticos son controlados por el empleador.

En el caso del mercado de Investigaciones Ltd v El Ministro de Seguridad Social del juez dijo: "Lo más que se puede decir es que el control, sin duda, siempre tendrá que tener en cuenta, a pesar de que ya no puede ser considerado como el único factor determinante"

Los autónomos están libres de este control. Ver J y C Littlewood (T / una ventana JL y Servicios de puerta) y Anor v R & C Commrs. Enero de 2009 para la importancia de este tema.

Cuanta más gente que sabe que son trabajadores por cuenta propia el mejor de su caso será cualquier reto.