La mayoría
de los empleados son contratados de acuerdo a lo que se llama una
"voluntad de" base. Esto significa que el empleador puede dar por
terminado el empleo para casi cualquier motivo, siempre y cuando no es ilegal.
Por el contrario, esto también significa que el empleado puede renunciar a su
trabajo a su propia discreción por cualquier motivo legítimo.
A voluntad
del empleo ofrece tanto para el empleador y el empleado una gran cantidad de
libertad y movilidad para adaptarse al mercado de trabajo en constante cambio.
La mayoría de los estados asumen que el empleo es de forma a voluntad si un
contrato de trabajo válido no existe entre el empleador y el empleado.
Dadas las
muy pocas restricciones que comportan los acuerdos de empleo a voluntad, puede
parecer difícil para que se produzca un despido injustificado. Así, bajo qué
circunstancias es ilegal que una persona a poner fin a un empleo en la
voluntad?
Hay varias
razones por las que la terminación del empleo en la voluntad puede constituir
despido injustificado, que se discutirá más adelante. Ellos se ocupan principalmente
de rescisión por parte del empleador, aunque los empleados también pueden ser
responsables también.
Terminaciones
ilícitos Basado en Violaciónes de la Ley
En el empleo
voluntad está sujeta a diversas leyes federales y estatales que hacen que la terminación
ilegal en determinadas circunstancias. Las siguientes son algunas situaciones
en las terminaciones de un empleado a voluntad son ilícito porque constituyen
una violación de la ley:
La
discriminación por el empleador: Según diversos estatutos contra la
discriminación, los empleadores no pueden despedir a un empleado a voluntad
sobre la base de su pertenencia a determinadas categorías designadas. Estas
categorías incluyen la raza, edad, nacionalidad de origen, sexo, religión, y en
algunos estados, la orientación sexual. Esta es probablemente la forma más
común para un traje de despido injustificado.
"Descarga
de represalia": la descarga de represalia es cuando el empleador haya
terminado el empleo en respuesta a las acciones de un empleado. Los empleadores
tienen prohibido el despido de empleados que han informado de casos de mala
conducta del empleador internamente o para una agencia de información. La
mayoría de estos tipos de terminaciones ilícitos tratar con empleados que han
informado de casos de acoso sexual. El propósito de las leyes anti-represalia
(también conocidos como los estatutos "denunciantes") es asegurar que
los empleados pueden reportar la mala conducta sin temor a perder su trabajo.
Actos
Ilegales: Superiores no pueden ordenar subordinados a participar o participar
en actividades que ascienden a un acto ilegal. En consecuencia, los empleadores
no pueden despedir a un empleado a voluntad que tiene se niega a aceptar un
acto ilegal.
Incumplimiento
de una obligación contractual: Mientras empleo a voluntad por lo general
implica que no hay un contrato de trabajo que participan, a veces los empleados
desean declarar ciertos términos de empleo en un contrato escrito.
Terminaciones que violen los términos de un contrato puede considerarse ilícito.
Esto se aplica cuando el empleador o el empleado viola el contrato en la
terminación del empleo.
Tomando
permiso por motivos familiares o médicos: La Ley de Ausencia Familiar y Médica
proporciona directrices para los empleados que deseen tomar una licencia por
motivos familiares o médicos. Los empleadores no pueden despedir a un empleado
por tomar un permiso que está de acuerdo con la Ley.
Violaciónes
de los procedimientos de terminación propias de una empresa: Algunos
empleadores ofrecen específicamente para sus propios procedimientos de
terminación en su manual del empleado. Una demanda de despido injustificado
puede prevalecer en algunos casos en que los empleadores no han podido seguir
sus propias normas y lineamientos establecidos en su manual.
Estas son
las situaciones más comunes que se ocupan de las terminaciones de voluntad que
violan la ley. Ellos tienen una buena oportunidad de éxito en un tribunal de
justicia, ya que están respaldados por importantes leyes federales aprobadas
por la legislatura para asegurar prácticas justas y equitativas de empleo.
Terminaciones
ilícitos basados en Política Violaciónes Públicas
Además de
violaciónes de la ley, la terminación del empleo a voluntad puede ser ilícito
si ello es contrario al orden público. La política pública se refiere al
conjunto de principios que reflejan la postura moral y ética colectiva de una
comunidad.
Un ejemplo
de una política pública es cuando el gobierno otorga créditos fiscales para las
personas que donan a una organización sin fines de lucro. La política pública
que motiva el crédito fiscal es que las personas deben ser alentados a
contribuir a las organizaciones humanitarias.
La política
pública no es una ley en sí mismo, y los tribunales no están obligados a basar
sus decisiones en las políticas públicas, sino que puede llegar a pesar mucho
en trajes de despido injustificado. Estos son algunos ejemplos de terminaciones
ilícitos y justificaciones políticas públicas correspondientes:
Despedir a
un empleado que se ha limitado a ejercer un derecho constitucional (como el
derecho a la libertad de expresión)
Política de
justificación pública: las personas no se animan a interferir con los derechos
protegidos por la Constitución
Despedir a
un empleado que informó de una violación empleador
Política de
la justificación pública: los empleados deben ser alentados a denunciar los
casos de mala conducta del empleador
Despedir a
un empleado que ha cumplido con un deber cívico como una citación del jurado
Política de
la justificación pública: deberes cívicos son importantes y, a veces, incluso
puede tener prioridad sobre las responsabilidades de empleo
La mayoría
de los jueces prefieren basar sus decisiones en los estatutos o la
jurisprudencia en lugar de la política pública. Esto se debe a que las
políticas públicas no es la ley, y que a menudo varía de una región a otra
dentro de los EE.UU. Sin embargo, algunos estados no permiten la recuperación
de terminaciones en base a violaciónes de política pública.
Terminación
Injusta basado en incumplimiento de un pacto implícito
Otra de las
razones que la terminación de al empleo voluntad puede ser considerado ilícito
es si constituye una violación de un pacto implícito. Un pacto implícito es un
acuerdo que no necesariamente se declaró sino que se asume como una condición
para el empleo.
Un ejemplo
de esto es un pacto implícito de buena fe. Este pacto implícito supone que el
empleador y el empleado actuarán de buena fe (es decir, todo lo posible) en la
prestación de sus servicios a otros. Otro es el pacto implícito de trato justo,
es decir, que las partes actuarán de una manera que sea justa y no va a poner
el otro en desventaja.
Un empleador
que ha despedido a sus empleados porque desean retener beneficios como la final
de los bonos anuales o comisiones de ventas estaría en violación del pacto
implícito de buena fe. Se espera que los empleadores para hacer valer las
promesas que hacen en la contratación de una persona, y no actuar de buena fe
durante una terminación se consideraría ilícito. Los empleados también pueden
violar el pacto buena fe, por ejemplo, al no proporcionar suficiente antelación
antes de dimitir.
La obtención
de Alivio para un despido injustificado de Al-voluntad Empleo
A voluntad
los empleados que han sido despedidos injustamente tienen derecho a diversos
recursos de la jurisdicción. Estos pueden incluir: la reincorporación a su
puesto anterior, la recuperación de los salarios perdidos, el derecho a
realizar copias de pago, y el establecimiento de nuevas medidas para la
prevención de violaciónes futuras.
En la
mayoría de los casos, una demanda por despido ilícito no puede ser presentada a
menos que la víctima presenta primero una reclamación con un federal y / o
agencia reguladora estatal como la Comisión de Oportunidades en el Empleo
(EEOC). Después de presentar ante la EEOC, la agencia llevará a cabo una
investigación y para que se aplique el remedio adecuado, como por ejemplo la
recuperación de salarios atrasados. Sólo después de la EEOC no puede determinar
un remedio adecuado puede presentar un reclamo legal en un tribunal de
justicia.
Conclusión:
Algunos puntos a tener en cuenta
En el empleo
voluntad es la norma en la mayoría de todos los estados. Desde lo general no
hay contrato que participan, la terminación debe seguir los procedimientos
dictados por las leyes de empleo. En el caso de que usted sospecha una demanda
de despido injustificado, un abogado que está bien versado en las leyes de
despido injustificado puede ayudar en gran medida. Incluso puede que desee
contratar a un abogado en la etapa de presentación de informes de la EEOC para
ayudarle a presentar su reclamo. He aquí algunos puntos para ir de nuevo con un
abogado:
Terminación
de al empleo voluntad puede ser ilícito sobre la base de una violación de la
ley, una violación de la política pública, o la violación de una alianza
implícita
Si usted es
un empleador, asegúrese de que usted está siguiendo los procedimientos de
terminación propias de su empresa al disparar un empleado
Verifique
con su abogado para ver qué tipos de alivio puede ser concedida por las leyes y
con la EEOC
Ken Lamance
es la Corporate Counsel para LegalMatch.com en South San Francisco, California.
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