En esta
economía, un número de solicitantes de empleo están experimentando un conocido
puesto afectar mayormente experimentado la entrevista de trabajo, la de cuando
el empleador deja de comunicar y se enfría. Esto viene como una sorpresa para
muchos buscadores de trabajo, que sienten que no sólo había que progresado con
esta solicitud de empleo a un gran punto en el proceso de empleo, pero que
después de lo que pensaban que era una gran entrevista de trabajo que se está
preguntando donde la carta de oferta ¿es?
Como
reclutador, sé que esta situación va en aumento. El mercado está inundado de
buenos candidatos, y los empleadores pueden negociar algunas buenas ofertas en
la actualidad de los empleados pensaron que nunca tener acceso a. Pero lo que
también sé, es que los solicitantes de empleo pueden tener o bien predijo esta
situación ocurre más temprano en el proceso de solicitud de empleo, o han
mitigado el problema.
El empleo es
un proceso
La primera
cosa a estado, es que el empleo es un proceso. En primer lugar usted tiene
solicitud de empleo, que se acercó con más éxito a través de una combinación de
técnicas que combinan la aplicación directa a los empleadores seleccionados
(marketing push), branding personal (comercialización de tracción), y la respuesta
a los anuncios (solicitud de empleo reactiva). La segunda etapa es el empleo, y
con tanta regulación en torno a estos días que siempre se ejecutan a un
proceso. Este proceso será diferente de una compañía a otra, y reflejan tanto
que las empresas de la cultura y el país en el que operan. Pero siempre se
ejecutará a un proceso.
El proceso
será diferente entre las empresas, pero en general para las empresas contar con
un enfoque de tipo más estéril y remoto, mientras que para los pequeños
empleadores esperar una gran cantidad de cambios y la gente la innovación en lo
que no puede ser un proceso bien desarrollado o usado con regularidad. Cuando
la mitad de todos los empleos del sector privado se obtiene de lo que se
denominan los empresarios PYME, este tipo de bajo desarrollado y no
recientemente proceso utilizado puede conducir a un mayor número de casos en
que el empleador deja de comunicar.
¿Dónde
encontraste el trabajo?
Una cuestión
clave en escalas de tiempo de empleo está notando en el que ha establecido la
fuente el trabajo de. Los procesos que crean una distancia entre solicitante de
empleo y director de recursos humanos permiten una exclusión no comunicativo
fácil desde el proceso de empleo. De ahí su campana probable de sufrir aumentos
no comunicación en la que el trabajo de origen, ya sea a través de una junta de
trabajo o un reclutador (gente que está acostumbrada a tratar con el rechazo de
los solicitantes de empleo con regularidad). La aplicación directa al empleador
o trabajos proceden de redes hacen tal situación sin justa causa y por lo tanto
muy poco probable explicación. Su proceso de empleo
Su
comprensión de empleadores proceso de contratación se inicia desde el momento
en que decide que es posible que desee buscar trabajo allí. Mientras que los
empleadores corporativos sobre todo tener ya sea una sección de su página web
corporativa o un sitio web independiente dedicada donde los posibles
solicitantes de empleo pueden leer sobre la empresa y sus procesos, los
empresarios PYME podrían no ser tan generoso. En todos los casos, le recomiendo
la lectura de sitios web gubernamentales que orientan los buscadores de trabajo
sobre el empleo y la ley, en particular direct.gov.uk
En resumen,
al margen de la legislación que prohíbe la discriminación por muchos motivos,
entre ellos la edad, la capacidad y la raza, hay pocos actos legislativos que
cubren el proceso de pasar de solicitante de empleo para los empleados.
Aquellos que se utilizan regularmente generalmente cubren la veracidad y
licitud del anuncio de trabajo, y que se hacen cumplir por la oficina local de
estándares de comercio. Por lo tanto, a menos que un anuncios de empleo sugiere
una fecha de comienzo ideal, no hay escala de tiempo formal sobre el cual el
proceso de empleo puede durar.
Preguntas de
la entrevista telefónica
Sin embargo,
esto lleva a la posibilidad de que el demandante de empleo. Como no existe una
legislación, una de las preguntas que cada solicitante de empleo debe, por
tanto, pedir en el proceso de empleo, a más tardar en su entrevista telefónica
inicial, es decir:
¿Cuál es su
proceso de empleo?
Por favor,
esbozar el proceso y escalas de tiempo que tiene la intención de seguir en la
colocación de al candidato adecuado en su trabajo anunciado
¿Quién está
involucrado en el proceso?
Las
preguntas que usted está buscando para anotar en estas primeras etapas son las
escalas de tiempo, y quién está involucrado: nombres, cargos y funciones.
Cualquier proceso de empleo implicará en un mínimo de tres personas: el
director de recursos humanos; alguien de recursos humanos, o que maneja el
contrato de trabajo; el jefe directores de recursos humanos.
Equipo de
Empleo
Es
importante en cualquier solicitud de empleo que para mejorar sus posibilidades
de conseguir ese trabajo, que conoce el nombre y el título del director de
recursos humanos en la etapa más temprana posible. Sin embargo, en el proceso
global de empleo, los nombres y funciones de los otros involucrados son clave
en las etapas después de recibir la aprobación de los responsables de
contratación.
En las
pequeñas empresas, el proceso de recursos humanos puede ser manejado por una
empresa de outsourcing de terceros, o las empresas de los representantes legales.
Si usted se encuentra comprometido con una empresa que no utilizan su
representante legal para redactar los contratos de trabajo, pida una copia a
estar disponible en la entrevista de trabajo, ya que estos arreglos latas
menudo se extienden enormemente escalas de tiempo de trabajo.
En segundo
lugar, siempre hay un jefe directores de recursos humanos en algún lugar, que
está involucrado en el proceso de toma de decisiones. Esto es aún el caso de
que usted está siendo contratado por el propietario o director general, ya que
se consulte a otros directores o empleados, consultores externos o de sus
interlocutores sociales. Usted no puede en ocasiones obtener un nombre formal
para esta persona, pero asegúrese de que usted reunirse con ellos.
Escala de
tiempo de Empleo
La
información clave que ahora se han recogido ahora debería decirte dos cosas.
En primer
lugar, debe decirle a sus posibilidades de ser contratado. Las personas
ocupadas que necesitan contratar personal extra para ayudarles a salir permitirá
a escalas de tiempo de trabajo se deslicen, ya que están ocupados enfocado en
hacer el trabajo sobre la gestión del trabajo. Esto significa que a veces
también tienen inventiva, y por lo tanto, en lugar de emplear una nueva persona
directamente les puede resultar más fácil de emplear a un contratista o comprar
en un servicio automatizado para reducir su carga de trabajo. Si no está seguro
del "por qué", el director de recursos humanos necesita esta posición
cumplido, entonces sus posibilidades de empleo siempre ser débil.
En segundo
lugar, usted debe saber la escala de tiempo de esquema tanto del proceso
definido y la fecha de inicio. Ahora a través del proceso de empleo, usted
puede manejar situaciones en las escalas de tiempo y fechas deslizan preguntando
cómo encaja esto en el proceso descrito en la entrevista telefónica, y son el
momento escalas ahora cambiaron o simplemente deslizado? A menudo en las
grandes empresas, las fechas individuales del proceso se deslicen, mientras que
la fecha de inicio del empleo se mantendrá sólido. Esto no es un problema,
siempre y cuando permanezca al tanto de cualquier período de aviso que necesita
para dar un patrón existente. Si apunta esto demasiado tarde en el proceso,
entonces usted podría ser rechazado simplemente para alguien que está
disponible en este momento.
Valle de la
Muerte
La última
cuestión a señalar es lo que cada persona de ventas conoce como Valle de la
Muerte, el punto después de haber hecho la solicitud de oferta y el cliente
está en el modo de toma de decisiones internas. Mientras que en el caso del
empleo, tanto el empleador como solicitante de empleo son los tomadores de
decisiones conjunta clave, cada uno tiene que venir de forma independiente a su
propia decisión. Sin embargo, en el lado de la persona que busca trabajo, este
período puede ser tenso, nervioso y con frecuencia concluir en el embargo que
"se están empleando a alguien más, ¿no es así?" La estrategia de
ventas persona clave para venir sobre Valle de la Muerte es pre-acuerdo en
puntos de comunicación, cuando ambas partes están de acuerdo en que deben comunicarse
en una fecha determinada o dentro de un determinado número de días. En cada
punto en el proceso de empleo, usted debe comprobar las escalas de proceso y
tiempo de seguir adelante, pero sobre todo después de la entrevista de trabajo.
Si no lo hace, y luego esperar una experiencia emocional infeliz en Death
Valley. Si está de acuerdo las escalas de tiempo, entonces cuando un período de
no comunicación se sabe que en o alrededor de la fecha acordada, usted tiene
derecho a recoger el teléfono con la sencilla razón de que se acaba de
comprobar que todo estaba procediendo a la escala de tiempo acordado.
Empleador no
comunicación no siempre es una confirmación de su no conseguir ese trabajo, y
su manejo puede hacer que su búsqueda de empleo experiencia mucho más fácil y
más rápido. Algunos comprensión simple al comienzo del proceso de empleo, y el
conocimiento de las escalas de tiempo y quién está involucrado, deben
permitirle obtener el trabajo que desea.
¡Buena
suerte!
Ian R
McAllister es el fundador de un grupo del Reino Unido se centró en la
contratación y el empleo en sectores de empleo profesional en habilidades
cortos, actualmente cubre TI, telecomunicaciones y gestión de proyectos. El
grupo también ofrece información y servicios candidato profesional a través de
una serie de recursos en línea, incluyendo el Profesional
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